21世紀の“戦略型”人事部 - 守島基博

守島基博

Add: holydak4 - Date: 2020-11-20 15:23:40 - Views: 5089 - Clicks: 1171

金井 壽宏「21世紀型の組織と個人の. を取得。著書に『21世紀の“戦略型” 人事部』(日本労働研究機構、編著)など多数。 守島基博氏 語り手 名著はなぜ時代と国を越えて読み継がれるのだろうか。時代の転換期 を迎える今だからこそ、もう一度ひもといてみたい。今回は一橋大学. 著書に『人材マネジメント入門』日経文庫; 『会社の元気は人事が作る』日経連出版; 『21世紀の"戦略型"人事部』(共編著)日本労働研究機構; 『国際比較:大卒ホワイトカラーの人材開発』(共著)東洋経済など。 略歴を閉じる. 人事と法の対話の本の通販、守島基博、大内伸哉の本の情報。未来屋書店が運営する本の通販サイトmibonで人事と法の対話を購入すれば、ポイントが貯まります。本の通販 mibonではビジネス書の本 新刊・既刊や雑誌など約250万冊の本が購入できます。未来屋書店店頭と本の通販サイトの売上.

守島基博 もりしま もとひろ. 属。外商部、人事部を経て、01年本社マーケティング戦 略企画担当スタッフ。08年大丸百貨店と松坂屋百貨 店の統合に伴い、東京本社勤務。14~18年本社人 事部 人材育成・採用担当スタッフ。18年DMSA (大丸松坂屋セールスアソシエイト)百貨店販売事業. 21世紀の゛戦略型゛人事部: 守島基博 光富敏夫: 労働政策研究・研修機構: /05 発売 ( B6・265ページ ) isbn:. トヨタ自動車 グローバル人事部 総括室 総括グループ 担当員 太田 淳一 氏. これからの人事管理を考える-今、求められる戦略人事の展開と人事部のあり方- 守島 基博 (一橋大学大学院商学研究科教授). 守島 基博(もりしま・もとひろ). 著書に『21世紀の“戦略型”人事部』(共著,労働政策研究・研修機構,年)、『会社の元気は人事がつくる』(共著,日本経団連出版,年)、『人材マネジメント入門』(日経文庫,年)、『人材の複雑方程. マネジメント入門』(日経文庫)、『会社の元気は人事が作る』(日経連出版)、『 21 世紀の“戦略型”人事部』(共編著、日本労働研究機構)、『国際比較:大卒ホワイトカラーの人材開発』(共著、東洋経済.

社員の能力を引き出し、創造力を刺激する新しい働き方、企業組織のあり方を含め、未来型人事施策、人材開発の考え方、手法を専門家、実務家とともに議論します。. 『人材マネジメント入門』日本経済新聞出版社 年. 1件のブックマークがあります。 世の中 イベントレポート 守島基博氏、中竹竜二氏:「自律型組織」をいかに実現していくのか~新たな組織開発のアプローチを探る~ | 日本の人事部 hrカンファレンス.

一橋大学大学院 商学研究科 教授 守島 基博 氏. 【人 事 部 門】 【経理・財務部門】 【経営企画部門】 企業グループマネジメント研究部会 21世紀の“戦略型”人事部 - 守島基博 グローバル経営管理研究・実践フォーラム 経理戦略会議 グローバル財務戦略研究会 企業税務研究部会 21世紀の経営人事を考える会 人事スタッフ研究フォーラム. 人材の複雑方程式の本の通販、守島基博の本の情報。未来屋書店が運営する本の通販サイトmibonで人材の複雑方程式を購入すれば、ポイントが貯まります。本の通販 mibonではビジネス書の本 新刊・既刊や雑誌など約250万冊の本が購入できます。未来屋書店店頭と本の通販サイトの売上ランキング.

雇用の柔軟化・多様化、ジョブ型雇用への転換などについて言及しています。こうした雇用の変化に対して、 人事の役割はどのように変わるのでしょうか。 新型コロナウイルス感染の影響で、こうした変化の動きに一層拍車がかかっているように見えます。. 総論変革迫られる人材マネジメントと人事部 守島基博 学習院大学 経済学部経営学科 教授 各論識者が語る人事マネジメントの未来 1 進む少子高齢化と労働力不足 阿部正浩 中央大学 経済学部 教授 2 経営戦略と人事戦略. 世界の工場から世界の開発拠点への本の通販、都留康、守島基博の本の情報。未来屋書店が運営する本の通販サイトmibonで世界の工場から世界の開発拠点へを購入すれば、ポイントが貯まります。本の通販 mibonではビジネス書の本 新刊・既刊や雑誌など約250万冊の本が購入できます。. 日本最大の人事ネットワークを誇るWebサイト『日本の人事部』を運営する株式会社アイ・キュー(本社:東京都港区 代表者:代表取締役社長 林 城)は、年5月20日(火)・21日(水)・22日(木)に、人の育成・マネジメント・採用に携わる皆さまに向けたイベント「HRカンファレンス-春. Great Place to Work&174;は、世界60カ国以上で従業員意識調査を行い、調査結果をもとに毎年「働きがいのある会社」ランキングを発表している機関です。本ページでは働きがいを損なう「組織の危機」を乗り越えるための「4つの言葉」 特別講演「組織成長を支える人材管理」学習院大学 守島基博教授. 21世紀の‘戦略型’人事部 発売日:/05 著者:守島基博 シリーズ:---- 出版社:日本労働研究機構 ジャンル:経営管理 ISBN:品番:bkt夜伽ばなし フランク交響曲二短調 進化する建築保全 LCCからFMまで. hrプロ編集部 採用、教育・研修、労務、人事戦略などにおける人事トレンドを発信中。押さえておきたい基本知識から、最新ニュース、対談・インタビューやお役立ち情報・セミナーレポートまで、hrプロならではの視点と情報量でお届けします。.

人事部、マネージャーの役割が変わる 学習院大学 経済学部教授・副学長 守島基博. 人材マネジメントのパラダイムシフトと人事部門の役割 (これからの人事部には何が求められるのか : 先が見えない不透明な時代に専門家7人が人事部に直言) 守島 基博. 『21世紀の'戦略型'人事部』光富敏夫・守島基博(共著)、労働政策研究・研修機構、年 『会社の元気は人事がつくる』金井寿宏・守島基博(共著)、日本経団連出版、年 『人材マネジメント入門』守島基博著、日本経済新聞社、年. 「人材マネジメント入門」 守島基博 定価: ¥ 913 守島基博 本 book ビジネス 経済 利益重視時代に勝ち組企業となるためには、全社的視点からの人材活用が必要だ。その答えを提供するのが人材マネ. 2.人事プロフェッショナルから学ぶ「人事プロとしての姿勢や思考」 各企業講演や企業視察で人事の実務家から 「人事プロとして必要な姿勢・視点&183;考え方」について学び、 人事プロフェッショナルとしての視座を高めます。.

Motohiro MORISHIMA. 講演から、21世紀に勝ち残る ヒントを得られれば、幸いである。. 戦略型経営 : 戦略選択の実践シナリオ フォーマット: 図書 責任表示: r.

21世紀型人材マネジメント. スノー著 ; 土屋守章ほか訳. Withコロナ時代を勝ち抜く,,人事部変革の在り方を専門家が提言。,,22テーマで人事マネジメントの,,未来を見通す,,,, 少子高齢化、経営環境・雇用市場の変化、働き方改革、,, そして新型コロナウイルス感染拡大―, 企業の人事管理を巡る環境が目まぐるしく移り変わる中、,, 人事部門. 用慣行をベースとして,プロジェクト型組織が採られ,権限の強いプロジェクトマネージャ. 人事部 人事企画. 守島基博の本の通販検索結果。未来屋書店が運営する本の通販サイトmibonでタイトルを購入すれば、ポイントが貯まります。本の通販 mibonでは新刊・既刊や雑誌など約250万冊の本が購入できます。未来屋書店店頭と本の通販サイトの売上ランキングや、検索本ランキング、本のレーベル、人気. 人を"幸せ"にする雇用のあり方とは-。新たな人材マネジメントの姿を人事管理と労働法の対話から.

21世紀の“戦略型”人事部 ★ 守島基博 人材育成 評価 処遇 待遇 人事部の新しいあり方 人材マネジメントの方向性を示唆するヒント 制度. 19世紀から続いてきた、生き方の慣習が変わるのです」 守島氏はさらに、「組織そのものも変わっていく」という。 大企業が大きな本社ビルを. 21 世紀に入り,東アジアは,もはや「安価な生産拠点」ではなく製品開発拠点としての重. 雇用が変わる、人事が変わる ~企業と働く「個」の関係変化にどう対応するか~のページです。採用、研修・教育、人事・労務、適性検査、グローバル、hrテクノロジーなど人事担当者・経営層に役立つさまざまなニュース・調査レポートの発信、課題解決に導く厳選されたソリューション. ジョブ型における評価制度のポイント あしたのチーム代表取締役社長 髙橋恭介 「個」が問われる時代のキャリア戦略 Kipples代表 日比谷. 「会社の元気は人事がつくる」(共著、日本経団連出版、) 「21 世紀の“ 戦略型” 人事部」(編著、日本労働研究機構、) 「自律チーム型組織」(翻訳、生産性出版、1997).

日本型雇用の現状や課題、日本的ジョブ型雇用転換のためのロードマップに関して、有識者の方々と議論しレポートします。それに加え、日本企業の人材マネジメントの実態や将来的な変化への対応について定量的に調査した結果も踏まえ、日本的ジョブ型雇用のあり方における現実解を提言し. 必要なのは、新しい「組織開発(Organization Development)」であると守島先生はいう。 70年代のドルショック・オイルショックを乗り切る原動力になった、一体感醸成型のかつての「組織開発」ではない。 戦略構築&実行のための「組織開発」。. 会社の元気は人事がつくる : 金井壽宏: 経団連出版: /12 ,600: MBA人材マネジメント : グロ-ビス・マネジメント・インスティテュ: ダイヤモンド社: /07 ,800.

労政時報 (3832), 72-78,. 式』日本経済新聞出版社、年;『人材マネジメント入門』日本経済新聞社、年;『21世紀の"戦略型"人事部』(編著)日本労働研究機構、年。. 『21世紀の"戦略型"人事部』労働政策研究・研修機構 年(編著). 守島 基博 (もりしま・もとひろ). sapのグローバル人事戦略 ジョブ型を徹底し、社員のパフォーマンスを向上 石山 恵里子(sapジャパン 人事本部 hrビジネスパートナー・リード) 「適所適材」を実行せよ ジョブ型で人事部、現場マネージャーの役割に変化 守島 基博(学習院大学 経済学部.

パーソル総合研究所は、『「日本的ジョブ型雇用」転換への道』プロジェクトを立ち上げたことを発表した。 公開日 年09月29日 著 BizZine編集部 タグ 企業戦略 ジョブ型雇用 グローバル人事. インタ-ビジョン21: 三笠書房: /07 ,100: ザ・ゴ-ル : エリヤフ・M.ゴールドラット: ダイヤモンド社* /05 ,760: やがて中国の崩壊がはじまる : ゴ-ドン・G.チャン: 草思社: /11 ,870: ビジョナリ-・カンパニ- 2. 著書に『21世紀の“戦略型”人事部』(共著、労働政策研究・研修機構、年)、『会社の元気は人事がつくる』(共著、日本経団連出版、年)、『人材マネジメント入門』(日経文庫、年)、『人材の複雑方程.

守島基博; 大内伸哉 「限定正社員」「雇用の多様化」「解雇規制緩和」「高年齢者の活用」「ブラック企業」. 教授 守島 基博 Prof. 第9回 12月21日(月) 「これからの人事システムのあり方をめぐって」 ※第3月曜 守島 基博 (学習院大学経済学部教授) 第10回 1月25日(月) 「アパグループの快進撃と成長モデル」 元谷 一志氏(アパグループ株式会社代表取締役社長). 守島基博(一橋大学商学部・大学院商学研究科). SAPジャパン 人事本部 石山恵里子. 産業ダイナミズム創出の可能性―21世紀の企業戦略と研究開発― 榊原 清則.

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